Hoe behoud je als school de kwaliteit van het onderwijs terwijl je een lerarentekort ervaart? We zien scholen die op een creatieve en professionele manier oplossingen bedenken, onder andere in co-creatie met CPS. We benaderden tientallen scholen met de vragen:
De zeven genoemde oplossingen zijn:
CPS ondersteunt scholen bij het waarmaken van hun ambities. Omgaan met het lerarentekort is daar een onderdeel van. Dat doen we op vier manieren: inductietrajecten, intern opleiden, procesbegeleiding en kwaliteitszorg. Hieronder lichten we dit toe.
Met het huidige lerarentekort is het van nog groter belang om startende leraren binnen boord houden. Met een inductietraject ondersteun je ze, zodat ze met meer werkplezier en minder werkdruk goed onderwijs geven. Het circa vier maanden durend traject biedt ze theorie, vooral veel directe toepassing in de praktijk en reflectie. Zo krijgen ze in korte tijd de belangrijkste vaardigheden voor meer grip op de klas. Het traject is uit te breiden met diverse thema's, maar ook met begeleiding bij het integreren van inductie in de schoolorganisatie.
Mensen binden en boeien, zodat ze graag bij jou willen blijven werken. Dat kan door het aanbieden van diverse trainingen voor verschillende doelgroepen. De CPS Academie biedt trainingen over veel onderwerpen en voor verschillende doelgroepen. Hieronder vind je enkele voorbeelden per doelgroep. Een compleet overzicht van alle opleidingen en trainingen vind je in de Academie:
Startende schoolleiders ondersteunen wij, zodat zij hun rol effectiever en met meer zelfvertrouwen en plezier vervullen. Om meer schoolleiders te krijgen, bieden wij bovenstaande opleiding Basisvaardigheden middenmanagement voor middenmanagers in het po, vo en mbo met de ambitie om door te groeien naar de rol van directeur. Samen met de Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Tilburg hebben wij bijvoorbeeld ook een traject opgezet voor middenmanagers die directeur willen worden. Op onze themapagina over leiderschap in het voorgezet onderwijs vind je ook een video over dit traject:
Je hebt ambities en wilt van jouw school een moderne en sterke school maken waar onderwijsprofessionals graag (blijven) werken. Hoe richt je je organisatie in zodat die bij je ambities aansluit? Zijn er misschien mogelijkheden die je nog niet in het vizier hebt? Hoe neem je ouders mee in deze ontwikkeling? CPS ondersteunt jouw school graag op een manier die past bij het team en de leerlingenpopulatie. Zodat jullie vol vertrouwen zelf veranderingen in kunnen zetten en voortzetten. Dat kan op diverse manieren. Kijk bijvoorbeeld eens bij:
Steeds meer scholen zetten onderwijsondersteuners en onderwijsassistenten in binnen het onderwijs. Dit biedt mooie kansen voor anders organiseren en het omgaan met een lerarentekort. Tegelijkertijd vraagt dit om begeleiding, ontwikkeling en professionalisereing van deze doelgroep. Vanuit CPS bieden wij hier mogelijkheden toe. Neem voor meer informatie contact met ons op.
Geen enkele school wil door het tekort aan leraren inboeten op de gewenste kwaliteit van onderwijs. CPS ontwikkelde daarvoor het model Levende Kwaliteitszorg en biedt daarnaast diverse trajecten voor schoolbegeleiding. Onze adviseurs helpen jouw school graag om de kwaliteit te verhogen en als blijvend aandachtspunt te houden. Altijd vanuit de missie en visie van de school. Kijk voor meer informatie op:
Neem dan contact op met een van onze adviseurs.
